Über mich – Klarheit, Teamcoaching & Konfliktlösung in München
Arbeit darf lebendig sein – nicht nur funktionieren
Was wäre, wenn Arbeit nicht nur funktionieren hieße – sondern lebendig sein?
Ich glaube, dass genau das möglich ist. Nicht, weil alles leicht ist – sondern weil es sich lohnt.
Wenn wir nicht mehr Energie darauf verschwenden müssen, eine Rolle zu spielen – freundlich, obwohl wir wütend sind; motiviert, obwohl wir erschöpft sind – dann wird Kraft frei.
Kraft, die in die eigentliche Arbeit fließen kann: in Kreativität, in Zusammenarbeit, in Ergebnisse.
Psychologische Sicherheit bedeutet nicht Kuschelkurs.
Es bedeutet Klarheit.
Und Klarheit führt zu besserer Kommunikation, schnelleren Entscheidungen und wirksameren Teams.
Warum ich tue, was ich tue
Ich wünsche mir Arbeitsorte, an denen Menschen echt sein dürfen – mit Stärken, Eigenheiten, Bedürfnissen.
Wo nicht verdrängt, sondern verstanden wird.
Wo nicht gekämpft, sondern gemeinsam gestaltet wird.
Ich sehe jeden Tag, wie viel Energie in unausgesprochenen Spannungen, falscher Rücksicht oder innerer Abgrenzung verloren geht.
Das geht anders: Konflikte sind für mich keine Störung, sondern eine Einladung – zur Klärung, zur Entwicklung, zu mehr Lebendigkeit.
Wie ich arbeite
Ich bin keine Moderatorin, die nur freundlich durch eine Agenda führt.
Ich begleite Teams und Unternehmen besonders dann, wenn es schwierig wird – wenn Konflikte auftauchen, Blockaden die Arbeit behindern oder Kommunikation ins Stocken gerät.
Ich höre genau hin, spüre Dynamiken auf und gehe den Dingen auf den Grund – nicht oberflächlich, sondern dort, wo echte Veränderung möglich wird.
Ich bleibe hartnäckig an den Themen dran: frage nach, wenn etwas unklar bleibt, und konfrontiere, wenn es nötig ist – mit Einfühlungsvermögen und dem Ziel, tragfähige Lösungen zu finden.
Mir geht es nicht um schnelle Harmonie, sondern um Klarheit und Ergebnisse, die Bestand haben – damit gute Lösungen bleiben, auch wenn ich wieder gehe.
Was mir wichtig ist
Ich arbeite gern mit Menschen, die wirklich etwas verändern wollen – bei sich, in ihren Teams, in der Organisation.
Mit Führungskräften, die Verantwortung übernehmen – nicht nur für andere, sondern auch für sich selbst.
Ich glaube: Wirksame Zusammenarbeit beginnt, wenn Menschen sich zeigen.
Und Klarheit und Menschlichkeit gehören zusammen.
Persönliches
Ich mag ehrliche Gespräche – und Menschen, die bereit sind, sich selbst zu begegnen, auch wenn es unbequem wird.
Meine Energie finde ich draußen: in Bewegung, an der frischen Luft, mit Raum zum Nachdenken.
Diese Momente geben mir Klarheit und erinnern mich daran, worum es eigentlich geht.
Ich lebe mit meiner Familie in München und arbeite von hier aus mit Kund:innen in ganz Deutschland – und international.
Ausbildung & Qualifikation
Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung mit.
Mein Hintergrund verbindet fundierte systemische Ausbildung, psychologische Tiefe und wirtschaftliches Know-how.
Auswahl meiner Qualifikationen:
- Systemische Teamentwicklerin (SysCoach, 2018–2019)
- Systemische Coaching-Ausbildung an der GST, DGSF-zertifiziert (2009–2011)
- Ausbildung in konstruktivem Konfliktmanagement (GfK nach Dr. Marshall Rosenberg, 2011–2012)
- Prosci® Change Management Zertifizierung (2009)
- Master of Commerce (Organisationsentwicklung, HR, Leadership), University of Wollongong, Australien, mit Auszeichnung (2004)
- Diplom-Betriebswirtin (FH), Schwerpunkt HR-Management, Hochschule München (2003)
Bereit für echten Kontakt?
Ob Sie für Ihr Team anfragen oder selbst Führungskraft sind – ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.